Lees hier alle blogs van Twentse Familiebedrijven
Je vindt hier talloze blogs met tips, visies, adviezen en ervaringen van en voor Twentse Familiebedrijven. Twente staat bekend om zijn sterke ondernemersmentaliteit en veel van deze bedrijven zijn in handen van families. In deze blogs delen we verhalen van inspirerende Twentse familiebedrijven, valkuiken en successen.
Digitale transformatie familiebedrijven
Digitale transformatie is voor familiebedrijven geen keuze meer, maar een noodzaak. Dit artikel laat zien hoe technologische innovatie kansen biedt voor groei en efficiëntie, maar ook welke risico’s ontstaan bij achterblijven. Door een goede balans tussen traditie en vernieuwing, en samenwerking tussen generaties, kunnen familiebedrijven hun concurrentiepositie versterken en bouwen aan duurzame continuïteit.
Belastingdruk bedreigt Twentse vastgoedfamiliebedrijven
De oplopende belastingdruk bij bedrijfsopvolging vormt een serieuze bedreiging voor Twentse familiebedrijven in vastgoed. Door nieuwe fiscale regels wordt vastgoed vaker als belegging gezien, waardoor overdracht binnen families moeilijker wordt. Dit heeft directe gevolgen voor investeringen, verduurzaming en de continuïteit van regionaal ondernemerschap.
Van ruzie naar regie – voorkoming en beslechting van geschillen binnen familievennootschappen
Geschillen binnen familiebedrijven zijn vaak complexer, emotioneler en hardnekkiger dan in niet-familiebedrijven. Dat komt, kort gezegd, doordat binnen familiebedrijven zakelijke belangen en familiebelangen door elkaar heen lopen.
De toekomst van familiebedrijven in Twente
Familiebedrijven spelen een belangrijke rol in de economie van Twente. Veel ondernemingen worden al generaties lang geleid door dezelfde familie en combineren vakmanschap met een sterke regionale betrokkenheid. Tegelijkertijd staan ondernemers voor nieuwe uitdagingen, zoals opvolging, digitalisering en het aantrekken van technisch talent. In deze blog lees je hoe familiebedrijven in Twente omgaan met deze ontwikkelingen en waarom zij ook in de toekomst een belangrijke rol blijven spelen binnen de regionale economie.
Hoe digitalisering helpt bij governance en besluitvorming
Digitalisering helpt familiebedrijven om governance en besluitvorming professioneler in te richten zonder hun ondernemende cultuur te verliezen. Door structuren, rollen en besluiten digitaal vast te leggen, ontstaat meer transparantie, duidelijkheid en draagvlak binnen zowel de onderneming als de familie. Dit voorkomt ruis, versnelt processen en maakt besluitvorming toekomstbestendig.
Waarom familiebedrijven uitblinken in klantbeleving
Klantbeleving is voor familiebedrijven meer dan service alleen. Het zit in persoonlijke aandacht, vertrouwen en langdurige relaties. In deze blog lees je waarom juist familiebedrijven hierin uitblinken en hoe je deze kracht bewust inzet als onderscheidend vermogen.
Familiebedrijven en externe versterking
Familiebedrijven vormen al generaties lang een stabiele factor in de regionale economie. Tegelijkertijd nemen de uitdagingen toe: opvolging, professionalisering, arbeidsmarktkrapte en regeldruk vragen om nieuwe keuzes. Dit artikel verkent hoe externe versterking kan bijdragen aan de continuïteit van familiebedrijven, zonder het familie-DNA te verliezen. Van externe expertise en governance tot coaching en samenwerking: externe versterking blijkt steeds vaker een strategisch middel om toekomstbestendig te blijven.
Familieleden betrekken bij strategische beslissingen zonder conflicten
Strategische keuzes binnen een familiebedrijf raken niet alleen de onderneming, maar ook de familie en het eigendom. Dat maakt het proces complex, maar juist de spanningen die ontstaan bieden kansen voor groei. Door methoden als parallelle planning, het driecirkelmodel en een goed ingericht familieberaad ontstaat er helderheid, alignment en draagvlak. Zo worden verschillen benut, conflicten voorkomen en kunnen families gezamenlijk richting geven aan de toekomst van hun bedrijf.
De koude kant in familiebedrijven: over liefde, loyaliteit en juridische realiteit
Elke familie is als een boom die niet alleen omhoog groeit door opvolgende generaties, maar ook in de breedte uitbreidt door partners die in het leven van familieleden komen. Zonder deze zogenoemde koude kant is er geen groei, geen nageslacht, geen vernieuwing.
Employer branding binnen familiebedrijven
Jong talent aantrekken is essentieel voor de continuïteit van je familiebedrijf. Maar hoe doe je dat zonder je eigen cultuur en waarden te verliezen? In deze blog ontdek je hoe Twentse familiebedrijven met authentieke employer branding kunnen inspelen op de wensen van generatie Z en millennials. Van zichtbaarheid en onboarding tot verhalen vertellen: laat zien wie je écht bent – en bouw aan een duurzame toekomst met de juiste mensen aan boord.
De 10 gouden regels voor familiebedrijven die nadenken over verkoop
Familiebedrijven in Twente vormen de basis van de regionale economie. Ze combineren traditie met innovatie en bouwen aan een toekomst waarin continuïteit en groei hand in hand gaan. Maar hoe groei je als familiebedrijf zonder je identiteit te verliezen?
Verschillende petten op binnen het familiebedrijf. Het driecirkelmodel.
Net als bij ons in Nederland zijn familiebedrijven in Duitsland een essentieel onderdeel voor de economie. De unieke mix van zakelijk inzicht en familiebetrokkenheid stimuleren groei, innovatie en dragen bij aan de sociale stabiliteit.
Groeien zonder je roots te verliezen: continuïteit in Twentse familiebedrijven
Familiebedrijven in Twente vormen de basis van de regionale economie. Ze combineren traditie met innovatie en bouwen aan een toekomst waarin continuïteit en groei hand in hand gaan. Maar hoe groei je als familiebedrijf zonder je identiteit te verliezen?
Familiebedrijven en financiële strategie
Familiebedrijven richten zich op de lange termijn en kijken verder dan de korte kwartaalresultaten. Waar beursgenoteerde bedrijven vaak gericht zijn op snelle winst, focussen familiebedrijven op langetermijnwaarde en stabiliteit. Maar hoe zorg je voor financiële gezondheid zonder concessies te doen aan duurzaamheid en continuïteit?
Vertrouwen als concurrentievoordeel: familiebedrijven hebben nú de wind mee
In onzekere markten telt vertrouwen – en dat is precies jouw USP als familiebedrijf. Terwijl internationale markten onder druk staan door geopolitieke spanningen, veranderende handelsverdragen en toenemende onzekerheid, verschuift de aandacht van ondernemers steeds vaker naar hun directe omgeving.
Veel bedrijfsoverdrachten in Duitsland
Net als bij ons in Nederland zijn familiebedrijven in Duitsland een essentieel onderdeel voor de economie. De unieke mix van zakelijk inzicht en familiebetrokkenheid stimuleren groei, innovatie en dragen bij aan de sociale stabiliteit.
Waarom familiebedrijven hun story moeten delen
Waarom familiebedrijven hun (hi)story moeten blijven delen Elke Twentse ondernemer weet: een familiebedrijf is meer dan Lees meer...
De kracht van cultuur en identiteit in familiebedrijven
De kracht van cultuur en identiteit in familiebedrijven Familiebedrijven hebben iets bijzonders. Ze draaien niet Lees meer...
De valkuilen die elk familiebedrijf herkent en moet kennen
De valkuilen die elk familiebedrijf herkent en moet kennen Als je in Twente woont, ken Lees meer...
Welke toegevoegde waarde zien werknemers in Twentse familiebedrijven?
Welke toegevoegde waarde zien werknemers in Twentse familiebedrijven? Als je in Twente woont, ken je vast Lees meer...
